然而如果管理层对护士提
并与工作人员合作解决这些问题。持续倾听反馈并采取行动也可以与护理人员建立信任。与在医院和医疗保健系统工作的护士相比人事机构的护士更积极地认为拥有心理安全感可以说出困难的问题并让别人听到出的问题反应缓慢心理安全的好处就会减弱。护士们高度评价人才中介机构对她们的问题和疑虑的快速反应。相比之下护士经常抱怨其他类型的雇主即使得。到回复也对提出问题的电子邮件回复缓慢。护士还非常重视与主管的多种沟通渠道包括短信电子邮件和热线。我们研究的另一个见解是护士重视诚实和透明度。他们和任何人一样了解医疗保健 智利电话号码表 面临的挑战并且希望就组织中正在发生的事情它如何影响他们以及做出决定的原因进行诚实的沟通。是一家人才中介机构也是我们研究的第四大评价最高的大型雇主它将诚实的沟通置于其价值主张的核心我们按事实说话这样你就不会对其进展感到惊讶。医疗保健系统可以向人才中介机构学习但也可以利用。
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自己的独特优势来吸引和留住护士。全职护士在组织生活的三个重要方面对医院和医疗保健系统的评价高于人才中介机构学习和发展包括晋升机会和培训报销福利和同事。这三个因素是护士评价雇主的十大预测因素之一。医疗保健系统应投资于其比较优势并在向潜在和现有员工传达其价值主张时强调这些优势。医疗保健系统可以向人才中介机构学习但也可以利用自己的独特优势来吸引和留。
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