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標題: 了解我们业务发展经理的日常生活 [打印本頁]

作者: joypaulai24 時間: 2024-1-23 18:17
標題: 了解我们业务发展经理的日常生活
从与客户的第一次接触到宣布出售的“锣”声 Malak，25 岁，是 Factorial 的业务开发经理，但这到底意味着什么？Malak 是第一个联系客户的人，这是最重要的部分，因为此时价值主张就被传递了。在第一次接触时，客户可能对 Factorial 一无所知。这是他展示我们是谁以及我们做什么的机会。了解客户的需求以找到他们的需求与我们可以提供的服务之间的协同作用也很重要。先成长，再引领当 Malak 第一次听说 Factorial 时，他住在巴伦西亚。他发现这个项目非常有趣，并认为这将是一个很好的成长机会。因此，他于两年前申请了该职位并开始担任销售开发代表。团队成长得很快，当时他就开始管理，做一些账户管理的工作。例如，通过演示，他向潜在用户教授该软件如何工作以及如何满足他们的需求。当他展示完演示后，他就结束了销售，并在“锣”的帮助下向同事们宣布了这个好消息。马利克销售咬奥斯卡马拉克荣获办公室里最善于交际的人奖！更多自由，更多结果他最喜欢这份工作的一点是他所拥有的自由和自主权。据他说，这有很大帮助，并为业务增加了价值。员工每天都有机会尝试不同的事情，看看是否有效。如果不起作用，他们可以很快转变为真正为业务增加价值的东西。家，甜蜜的家马拉克真正喜欢他的工作的另一件事是：当然，还有乒乓球室，但最重要的是他的同事。他认为，在工作中感到舒适和宾至如归非常重要。得益于他紧密的团队，这就是他每天的生活。“我们就像一个家庭，我们尽一切努力让每一天都成长得更多。” 因此，他一天中最喜欢的时间是一整天，他最美好的回忆是和他的同伴在一起，比如出去、吃晚饭、吃烧烤和和他们一起度过的时光。

来见见马拉克，猜猜这是什么谎言！为了向团队引入新人才，Factial 玩了一个小游戏：两个真相，一个谎言。你能猜出马拉克的哪个故事是真的吗？当时他说：六个月后我就要结婚了我曾与排名第一的轮椅网球运动员一起打网球我会说 7 种语 电话数据 言是的，是的，你可以相信我们。马拉克能说流利的西班牙语、英语、法语和阿拉伯语，还能讲波兰语、加泰罗尼亚语和意大利语。另一方面，对工作环境的持续监控将使任何骚扰案件都能被快速发现并尽快解决。培训员工进行非暴力沟通可以举办研讨会，让您学习即使在最有压力或最复杂的情况下也能使用正确的语气和词语进行交流。我们都知道，这与说“这是给您的报告吗？”不同。每个暴君都表示“这不是我期望的报告，我需要更好地组织数据，我相信你能做到。” 实施异步工作工具共享文档和任务板除了作为生产力工具外，还具有附加功能。由于所有内容都被记录并公开，因此这是一个很好的机制来检测是否有人开始在聊天中恐吓同事。即使一开始非常微妙，它也可以对跟踪那个人有很大帮助。审查围攻政策无论如何，您的公司都必须制定工作场所骚扰协议，如《工人法规》（第 4 条）和第 3/2007 号组织法（第 45 条和第 48 条）中所述。如果你有超过 50 名工人，平等计划也是必要的。除了报告渠道之外，所有内部规定都必须设计和制定，以预防和管理工作场所骚扰。有关该主题的讲座或研讨会尽管我们知道聚众闹事是现实，但很多时候，受害者自己认为他们误解了情况，或者可能需要一段时间才能意识到自己的情况。

随着时间的推移，如果欺凌行为持续存在，症状就会恶化。因此，当我们面临社会心理职业风险时，建议在组织内部更多地讨论这个问题，并意识到成年人也可能遭受骚扰。此外，西班牙法规还建议向全体员工提供有关这一现象的意识培训。提供心理护理不一定要发生围攻事件才能开始这条路线。我们正处于一个工作场所福祉的时代，我们力求让人们在工作中和工作中感到舒适。实现工作幸福感的因素有很多，但毫无疑问，人的心理状态就是其中之一。因此，为有需要的人提供治疗变得越来越普遍。内容在治疗师和工作人员之间始终是私人和机密的，可能有助于管理压力、增强自尊、增加动力…… 建立聚众举报渠道整合企业举报渠道的一种快速、简单的方法是通过我们的 Factorial 人力资源软件。请记住，这不是创建一个用于提交投诉的邮箱，而是您需要一个能够确保良好管理每个案例、保证员工机密并确保透明度和网络安全的工具。从用户控制面板，您可以调整报告通道的操作。每个用户都有一个唯一的访问凭证，并且信息将始终受到加密通道的保护。您可以指派专人负责管理投诉。当频道更新、有新投诉或创建报告时，您将收到通知。每个投诉人都可以添加信息或更新其投诉状态。举报软件人力资源部门发挥着极其重要的作用，并有责任维持一个无欺凌的工作场所。通过我们的举报渠道，我们可以帮助您遵守劳动法、避免制裁并为每个人创造一个更安全、更受保护的环境。预订免费演示，我们将教您如何有效管理聚众闹事案件，以实现您的目标：照顾人们应得的利益。

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