发现 20 多项未因劳工改革而改变的工人权利

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劳工改革并未改变工人权利
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关于巴西劳资关系的变化，人们已经谈了很多。 “劳动改革”这对词很可能是最近在该国谷歌上搜索次数最多的词之一，这个主题也是大量互动和出版物的原因。

意见非常多样：一些人反对，另一些人支持这些改变。但你知道哪些工人的主要权利没有因劳改而改变吗？在这篇文章中，我们将与您分享！

事实上，《劳动法合并》(CLT) 现在有 100 多条以不同方式适用的条款。当然，IPOG 博客也不能被排除在这场社会辩论之外。毕竟，当当前的主题涉及科学和劳工立法时，该研究所有专家和教授准备好让人们充分了解情况。

我们从现在开始将讨论 CLT 的变化。但首先，我们想 约旦电话号码列表 告诉您一些非常奇怪的事情，这对许多人来说可能是新的。您知道这不是劳工合并第一次发生变化吗？相信我，这是真的！

CLT 成立于 1943 年，由时任总统 Getulio Vargas 领导。此后，许多条款的措辞发生了变化，有些条款被压制，有些条款已被纳入劳动立法。看看劳工法官兼IPOG劳动法、劳动流程和劳动合规 MBA协调员  Rodrigo Dias 在圣卡塔琳娜州地区会计委员会 (CRCSC) 邀请的演讲中所说的话。

“如果我们看一下《刑事诉讼法》，我们会发现原来的措辞中并没有太多规定。 74年来，许多条款得到了更新，新的措辞也得到了修订。然而，劳动立法的支柱依然存在”，他表示。

（CRCSC 法官的大部分演讲都可以在IPOG YouTube 频道上观看。我们将在此处留下链接以方便您访问。）

但回到劳动合同法的历史……随着时间的推移，该法随着历史背景和劳动关系的社会活力而不断更新。给你一个想法，劳工合并是在巴西实际上仍然是一个农业国家并正在为工业化做准备的时候创建的。

20世纪40年代，大约80%的巴西人仍然生活在农村，CLT文本明确针对当时的城市工人。因此，当它生效时，CLT 覆盖了大约 20% 的人口，属于少数。事实证明，正如 20 世纪 40 年代所预测的那样，该国实现了工业化。

目前，巴西正在经历与热图利奥·巴尔加斯时代不同的现实，正如 IBGE 指出的那样，大多数人口居住在城市中心。 2010年进行的人口普查数据表明，84.4%的巴西人口居住在城市。预计到2030年，这一比例将达到91.1%。

鉴于此，我们必须考虑到城市已经发生了变化，工作关系也发生了变化！而且，无论每个人对劳工改革的利弊持何种个人立场，都可以观察到 1940 年和 2017 年工作形式和模式之间的实际差异。

如果现在是实施如此重要变革的政治和经济时刻，那么我们将无法在 IPOG 博客上的这篇文章中为您提供答案。但事实是，CLT的100多条条款已被修改并于2017年11月生效。

互联网上最受关注的变化包括：

谈判内容多于立法内容；
强制工会税的结束；
最多可分三期支付假期工资；
调整工作时间；
协议解雇；还有更多要点。
行程中小时数的付款结束。
然而，并不是所有事情都可以与雇主协商，也不是所有事情都可以通过劳改来改变。 1988 年联邦宪法第 7 条保障了工人的大部分权利。请注意：



第七条 城乡劳动者的权利以及旨在改善其社会状况的其他权利是：

I – 根据补充法，雇佣关系受到保护，免受任意或不公平解雇，其中将规定补偿性赔偿等权利；

II – 失业保险，适用于非自愿失业；

III——服务时间保证基金；

四、最低工资标准，由法律规定，全国统一，能够满足本人及家人住房、食品、教育、健康、休闲、衣着、卫生、交通、社会保障等基本生活需要，并定期调整，保证购买力，禁止出于任何目的而将其联系起来；

V – 工资底线与工作范围和复杂性成正比；

VI – 工资不可减少，除非公约或集体协议另有规定；

VII – 对于那些接受可变报酬的人来说，工资保证绝不低于最低工资。