几乎每家公司都应该对其高级管理人员和董事会成员进行

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组织正在试验人工智能，但其中只有 的公司已经开始实施。同样比例的人表示，他们预计明年会在该技术上投入更多资金。 当然，万事达卡是数据、分析和人工智能方面的老手：我们一年前写过它为成为 人工智能强国 所做的努力，斯托尼尔在麻省理工学院斯隆管理评论播客《我，我自己》中讨论了该公司对人工智能的使用和人工智能。万事达卡涉足人工智能领域已有十多年，最重要的是在网络安全领域。一位在人工智能方面经验丰富的领导者和公司仍在努力制定生成式人工智能战略的细节，这应该会让许多其他公。

司和管理者感到欣慰。 什么已经清楚 万事达卡在以前的人工智能形式方面拥有丰富的经验，这使其建立了强大的方法论和治理流程。在较高层面上，此过程涉及理解数据、理解模型以及审查输 电报号码数据 出和相关结果。 这些步骤中的每一个都将进入评估生成模型的过程，但它们可能有不同的风格。当然，万事达卡并不缺乏结构化数字数据，但生成式人文本。考虑到生成模型的。



复杂性和规模，准确理解给定的输入如何产生特定的输出是非常具有挑战性的。这使得审查结果的步骤变得更加重要，需要评估结果的事实准确性、偏见或有毒语言、对用户的价值，以及结果可能对个人、组织和生态系统造成的意外后果。操作。 尽管该技术存在固有的不确定性，但万事达卡已经制定了一些关于生成人工智能的政策。 年 月推出 后不久，公司就制定了指导方针，以确保员工利用新技术进行负责任的创新。这鼓励内部探索其供应商提供的模型，同时保护公司机密信息。 一些公司甚至禁止员工使用 和其他大型语言模型。