全职时间，如何管理才不浪费一分钟？

joypaul14ai

管理一整天的时间似乎非常简单。但情况并不总是这样。时间管理，  无论其类型如何，都应始终按小时计算。更重要的是，在批准工作时间登记皇家法令后。这种良好的做法使得人员管理变得更加轻松，提高了员工的安抚性，以及当前员工最大的需求——工作环境和灵活性。

为什么时间数字化在组织中变得越来越重要？
工时袋，全天按工时管理的关键
按“工时袋”管理员工的时间使我们能够拥有一种适应 澳大利亚 Whatsapp 数据 性机制，有利于有效的工作时间，而不是出勤主义，以及更高效的生产流程。

使用的系统是有一个自动化的解决方案，手动很难不出错，它指示了进入和退出的时间，并计算了这些时间。记录休息时间或非生产时间很重要，以避免不必要的加班。

记录工时后，解决方案会从工人必须执行的总工时中减去有效工作时间（每个工人都可以拥有合同约定的工时）。这个 时间池使您可以更好地了解实际工作时间，并按小时管理完整的一天，而无需付出很大的努力。

使用全职计时包的优点
简而言之，如果一家公司相信它可以利用工作时间政策，那么在实践中它会发现以下好处：

提供灵活的工作时间：这是一种安抚工作时间的措施，允许员工管理自己的工作日。
通过了解员工何时表现最佳，可以以最大化其工作能力的方式分配每周的日程安排。
在员工必须越来越多地实现其目标的领域，可以避免做出错误的决定，而不是按时完成。重点不仅在于绩效，还在于员工体验。
工作时间和劳动法规
工作时间的不规则分配并不是什么新鲜事，因为它反映在《工人法规》中。劳动法规定，工作时间可以按年计算，因此有利于工作日的不规则管理（没有每日或每周计算的刚性）。

即使是全职工作时间，按小时收费所提供的灵活性也受到一些法律方面的限制：

每天至少休息 12 小时。
2 个工作周之间休息 36 小时。
一天时间超过 6 小时，必须增加至少 15 分钟的休息时间。
此外，工作时间只能在工作日进行分配，并且只能重新分配工人每年工作时间的10%。最后，工作日的任何变更必须提前 5 天通知员工。



如何有效管理时段？
在 Cegid Visualtime， 我们有一个时间管理工具，可以帮助您遵守法规并充分利用工作日。借助此人力资源解决方案，您将能够：

标记上下班的有效期限。
对每个组织应用个性化的时间灵活性政策。
制定强制休息的具体时间段。
适应所有类型的日期和合同，包括 ERTE。
控制可用假期、待定休息日以及与工作时间相关的其他请求。
通过时间池，Cegid Visualtime 的全天按小时管理是自动化的，对于人力资源部门来说更加直观。另一方面，工作人员始终能够访问该应用程序以了解其时间管理 和时间池的详细信息，并以完全透明的方式了解他们的工作时间。

简而言之，如果您想充分利用有效的工作时间，最好使用为此设计的应用程序来管理它。借助 Cegid Visualtime，您无需浪费一天的时间来配置所有内容，使其适应您组织的特点。