减少工作时间的律师应获得全额工资

putmum931

等劳工法院第七小组发现这些专业人员是按月薪而不是按小时工资雇用的，因此维持了米纳斯吉拉斯州供应中心 (CeasaMinas) 向四名律师支付全额工资的判决。法院已经承认了每天工作四小时的权利，但公司却将工资减少了一半。 手绘 律师是按月薪而非按小时聘用的 直到去年，《 法律规约》 规定律师的工作日为每天连续工作 4 小时，每周连续工作 20 小时，除非有不同意义上的专属奉献或集体协议或公约的情况。 米纳斯吉拉斯州律师联律师支付了超过第四天的加班费。 但到了2020年，他们只拿到了工资的50些专业人员的工作时间是八小时。因此，您的工资应根据 TST 规定的新工作时间进行重新调整。

随后，这群人回到法院要求半以上股份的工会试图  电报号码数据  在 TST 上重新讨论这一问题。他辩称，之前的薪酬是基于八小时工作制，每小时工资保持不变。 TST 第七小组的案长表示，TRT-3 的裁决仅解释了第二小组裁决的命令。 此外，据记录，律师是按月工资聘用的。根据法院摘要 126，为了改变这种理解，有必要重新分析事实和证据，而复审上诉中禁止这样做。来自 TST 新闻办公室的信息。劳动合同法》第 74 条要求为拥有 20 名以上雇员的国内雇主制定考勤表。需要强调的是，除了保障雇员的权利外，工作时间记录也是保护雇主免受可能的劳工诉讼的一种方式。 然而，对于雇员人数少于20人的国内雇主来说，工作时间证明有三种可能。



一是适用《刑法》第818条和《刑事诉讼法》第333条规定的举证责任分配规则。二是采用举证责任倒置理论，即用人单位承担工作时间的举证责任。三是运用动态举证责任理论，由国内雇主承担工作时间的举证责任。 家庭工人保护自己并获得未来旅行证明的另一种方法是使用地理定位。在本ConJur最近发表的一篇文章中，专门从事“合规”、信息安全和数据保护的律师 André Simoni e Gusmão 澄清了以下内容： 一方面，如果雇主有更大的可能性提供证据，而无需干涉雇员的隐私；另一方面，员工只有有限的可能性，能够放弃自己的隐私并放弃地理位置数据。 [7] 这意味着工人需要放弃自己的隐私，公开文件中的个人信息，才能证明加班工作。