​​​​​​​根据雇佣合同履行一项以上职能

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雇员将履行的职责，以及工资、工作时间和其他相关主题的价值。 因此，原则上，签订的每份劳动合同就相当于员工履行一定职责的义务。这些可能是特定于某一职能的，或者可能包括在同一合同中行使多个职能。 在缺乏关于要履行的职能的正式说明的情况下，《统一劳动法》第 456 条唯一一款规定，“在没有证据或没有这方面的明确条款的情况下，应理解为：员工有义务提供与您个人情况相符的任何服务。” 这意味着，原则上，雇主要求雇员在入职时履行一项以上职能并不违法。 在里约热内卢发生的一起劳动案件中，该雇员寻求工资差异，因为他虽然被聘为公交车司机，但同时履行了收款员的职责，这本应导致工资增加。

他在劳工法院和第一地区地区劳工法院  WhatsApp 数据  小组的索赔中获胜，但他的索赔被高级劳工法院第八小组驳回。 以下是高级劳工法院第八小组在本案中的裁决摘要，摘自部长多拉·玛丽亚·达科斯塔的报告： 摘要：功能的积累。司机和收藏家。该高等法院的判例是，收票与公共交通司机合法签订的活动完全一致，额外积累职能的看法是不合理的，因为它构成了与其个人相符的任务。条件。 ，根据艺术。CLT 第 456 条唯一段落。已知杂志特色并提供。



看过、报道和讨论了杂志上诉号 TST-RR-100740-59.2017.5.01.005 的这些记录 在其推理中，该决定指出：“……根据《刑法典》第 456 条唯一一款所载的命令，“在没有证据或没有这方面的明确条款的情况下，可以理解，员工有义务提供与您个人情况相符的所有服务。” 沿着这些思路，该高等法院的判例认为，车票的收取与公共交通司机合法签订的活动完全一致，并且额外积累功能的看法是不合理的，因为它是一种根据上述规则，分配与其个人条件相适应的任务。为了说明这一点，有以下先例： “禁止审查上诉。工资差异 – 职责累积 – 司机和收款员 – 能力。按照艺术。根据 CLT 第 456 条唯一段落，雇主有权要求雇员进行任何符合雇员个人状况的活动，只要合法且在同一工作日内进行即可。