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往任何时候都更加重要。 随着美国经济在大流行引发的衰退后复苏，雇主们正在争先恐后地填补近 万个空缺职位。与此同时，超过 万（三分之一）的美国成年人有某种形式的犯罪​​记录，这对就业造成了巨大的 而且往往是完全不合理的 障碍。大大小小的企业越来越多地寻求利用受正义影响的劳动力来满足需求，同时变得更具包容性。 年乔治 弗洛伊德 被谋杀后，美国司法系统正在进行一场持续清算，并且仍然存在广泛的机会来对抗长期存在的大规模不平等现象。帮助有记录的人为有意义的工作架起成。

功的桥梁，是实现这两点的一种方法。  基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 这些努力不仅仅可以为雇主提供多样化且未充分利 店铺 用的人才库。在美国，四分之一的黑人男性预计将在监狱中度过，这导致黑人男性的劳动力参与率在男性中最低。帮助有记录的人加入劳动力队伍可以帮。



规模的巨大困难。业务和短期目标。合作伙伴关系、合资企业和收购是提高创新能力和 进口创新 的典型反应，但由于缺乏关于如何最好地整合和培育这些活动的知识和纪律，成功的情况非常参差不齐。 如果，正如文 也许助消除美国的种族不平等，兑现对包容和社会正义的承诺和公开承诺，并创建更安全的社区。 研究表明，获得好工作是降低累犯率的关键因素；重新入境两个月后仍然失业的人再次犯罪的可能性是其两倍。此外，与一般人群相比，受正义影响的员工的保留率更高，流动率更低，从而为公司节省了大量的招聘成本此。