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我们迫切需要这一代人学习如何管理多元化的人并度过危机。在新书真北新兴领袖版中乔治根据数十年来对世代千禧一代和时代学生的教学经验提出了建议。乔治和合著者数字营销公司三艘船的首席执行官扎克克莱顿敦促年轻领导者开创一种新的经营方式一种基于协作解决问题的方式而不是来自高层的命令。要求已经改变在当今的商业世界中企业正在考虑气候变化种族不平等和性别偏见等问题我们正在经历领导力的巨大转变乔治说。婴儿潮一代接受的训练是在一个非常不同的时期他解释道。

商学院教授的是管理而不是领导力。如今要求已经发生了巨大的变化。我们迫切需要这一代人学习如何管理多元化的人并度过危机。乔治说关键是商界未来的领导者要发现并发展他所谓的真正的北方 丹麦电话号码表 他们内心深处的真实身份以及他们的根本目的是什么。他说只有这样他们才会准备好与团队合作而不是发布自上而下的指令。找到你自己和你的领导价值观乔治为新兴领导者提供了实用的步骤同时分享了他自己的工作经历以及应对挑战的首席执行官和非营利组织领导者的职业故事。





他对新兴领导者的建议发现你自己道德指南针和使命。例如卡比尔巴迪差点因将在线安全软件公司打造成行业领导者的压力而丧命因此他改变了自己的生活方式。现在他每天冥想并练习自我宽恕。他说更加脚踏实地平衡和整合的生活使他成为更好的领导者。发展自己。培养你的自我意识和价值观以实现完整的生活。年随着金融危机的恶化莎莉克劳切克因敦促花旗银行向客户偿还有缺陷的投资而被解雇。她坚持自己的价值观现在领导着自己的女性在线投资公司。带领人。培养我们领导力的实践以及通过协作为他人服务的作用。