我们将再添加一类报告为了获得

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尽可能全面和准确的评估，这些方法通常一起使用。让我们详细看看这些方法。问卷调查调查问卷是最常用的培训评估方法。它们由一组旨在从参与者那里获取有用信息的问题组成。它是评估培训计划后学生反应的理想工具。问卷调查优点允许您收集大量信息是有利可图的省时间覆盖大量参与者缺点回复率低有些答案可靠准确的答案无法澄清员工主观地解释问题有许多软件选项可用于创建问卷和调查。如果您希望您的测验具有互动性可定制性和吸引力，请尝试。使用此软件，您可以创建种类型的问题，向问题和答案添加图像，并使用许多其他功能来帮助您创建真正有效的测验。此外，使用此工具，您仅能够评估您的培训计划，还能够创建它们。课程创建工具包可让您直接在中创建在线课程，并通过测验对话模拟屏幕录制和交互来增强课程。查看本课程，了解您可以使用创建哪些培训计划和测验。

采访访谈的目的是收集意见和数据。与问卷同，访谈可以揭示有关员工的态度行为和心态的信息。除了经典的面对面面试外，您还可以通过电话或在线进行面试。优点更好地了解员工的观点允许您 中国海外非洲人数数据 提出澄清问题灵活的缺点需要很多时间一次涵盖很多学生专门小组我们可以将这种方法视为问卷调查和访谈的结合，因为它可以让你覆盖一大群人并获取信息。如果您想获得定性数据以清楚地了解员工的观点，但没有足够的资源来采访所有员工，焦点小组可能是最好的选择。只需根据目标受众的特定特征例如共同的工作区域工作中的常见错误或年龄聚集人员，然后进行访谈以收集他们的反应见解评论和建议。优点您同时收到很多人的详细反馈提出决定性问题的可能性缺点需要很多时间这个需要几个人主持人和助理人们需要一个舒适的环境来自由诚实地说话。观察观察也许是观察训练后行为和态度变化的最佳方式。



与所有其他方法同，观察并取决于员工对自己或其他员工的评价。通过简单地观察一个人的工作，您可以亲眼看到他们是否在工作中运用了新的技能和知识。然而，这有其局限性。优点存钱提供更现实的愿景，而是基于意见收集有价值的非语言信息可以在一个人完成课程时进行缺点耗时一次一个人可能提供可靠的信息，因为当有人观看时人们往往会表现得更好观察者可能会误解他所看到的无法更好地理解员工态度或行为背后的原因学习管理系统报告学习管理系统是一款允许您向学生提供在线课程的软件。在这个系统中，还有另一个系统，即报告系统，它收集和分析来自在线程序的数据。借助它的帮助，您可以发现课程的薄弱环节。例如，您设计了一个培训计划并将其分配给您的员工。时间过去了，但你看到任何结果。这是查看报告的最佳时机。学习管理系统报告您可能会发现您的大多数员工在同一时间退出了课程。