有關您的每個空缺職

sharminjahan999

當您有新職缺時，請考慮與您的追蹤者分享。如果您不想發布位的信息，那麼即使是經常發布一般招聘帖子也可以。 Target 發布的 LinkedIn 貼文宣傳其空缺職位 人們也經常使用社群媒體作為了解業務的工具。如果您有資源做到這一點，並且您的目標受眾在社交媒體上，請分享有關您公司的資訊。 無論您關注環境、慶祝您的團隊成員、在社區中擔任志願者，還是擁有一個非常酷的辦公空間，都可以告訴世界。您甚至可以將網站內容重新用於社交媒體。

不斷優化和更新您的個人資料，以便人們可以輕 韓國行動數據 鬆找到您並了解您所代表的要點。 4. 出現在相關招募網站上 我之前提到過，一些求職板直接與 Google 集成，這意味著如果您使用這些求職板，您可能會出現在互動式求職功能中。 Google 搜尋結果互動功能中的目標職位 這是提高員工招募活動成功率的好方法。 一份 Google 職位列表，其中包含可申請職位的職位委員會鏈接 即使他們不與 Google 合作，出現在招聘網站上也可以幫助更多人找到您 — 無論您選擇 Indeed、LinkedIn 還是其他平台。



也許您知道特定於您所在行業的工作平台。 只是不要覺得你必須同時到達所有地方。這很有壓力。堅持使用能讓您獲得最佳知名度和最合格申請人的招聘網站。您的網站是招募網站的第一名，其餘的則幾乎取決於您。 5. 重新定位對你的工作有興趣的人 技術非常酷，它可以幫助您吸引對您的工作感興趣的人，也稱為重定向。也許有人訪問了您網站上的職業相關頁面，觀看了有關在您公司工作的視頻，或者訂閱了您管理的與工作相關的時事通訊。 您可以從這些不同的來源建立一個列表，並覆蓋尚未申請的人。